模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

2.搞好劳动定员的核心是( )。

A. 保持先进合理的定员水平

B. 调动劳动者的积极性

C. 合理节约的使用劳动力

D. 贯彻按劳分配原则

3.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

A. ①②③

B. ③②①

C. ③①②

D. ①③②

4.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

A. 60

B. 100

C. 160

D. 200

5.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

A. 25%

B. 50%

C. 75%

D. 90%

答案：1-5 BABBB

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于键事件法的说法正确的有（ ）

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

D．描述了行为产生的背景

C．描述了员工行为产生的结果

E．员工自己描述工作中的关键事件

正确答案：BD
BD【解析】关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功，人力资源管理中的分析人员向工作者询问一些问题以了解处理关键事件所需的能力和素质，还可以让工作者对其进行重要性评价从而收集职务信息．

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

正确答案：
略

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

A．转变政府劳动管理部门职能

B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件

C．构建完整的劳动力市场体系

D．对集体协商确定工资水平提供依据

正确答案：C
C【解析】略。

岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）

A．岗位描述，岗位要求

B．岗位名称，岗位职责

C．岗位能力．岗位要求

D．岗位描述，岗位职责

E．岗位名称，岗位职责

正确答案：A

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