模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（15.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A访谈法

B工作任务分析法

C日志法

D重点团队分析法

7、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A绩效差距分析模型

B循环评估模型

C全面任务分析模型

D阶段评估模型

8、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

A教学工具的使用培训

B授课技巧培训

C教学风度的展现培训

D教学内容培训

9、培训课程实施的前期准各工作不包括( )。

A确认培训时间

B准备相关资料

C培训后勤准备

D培训器材维护

10、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A情感成果

B绩效成果

C技能成果

D认知成果

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A．劳动力供给量

B．最低社会保障

C．劳动力需求量

D．最低劳动标准

E．工会

正确答案：BDE

下列各项属于个人所得，但可以免纳个人所得税的是( )。

A．福利费

B．个人工资

C．偶然所得

D．转让所得

正确答案：A
A【解析】根据《中华人民共和国个人所得税法》。财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。

无领导小组讨论的优点包括（ ）。

A．具有生动的人际互动效应

B．题目的质量影响测评的质量

C．讨论过程真实、易于评价

D．被评价者难以掩饰自己特点

E．对评价者和评价标准的要求较高

正确答案：ACD
无领导小组讨论的优点包括：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。无领导小组讨论的缺点在于：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。BE两项属于无领导小组讨论的缺点。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ）。

A．产品方案设计要科学

B．提倡兼职

C．工作应有明确的分工和职责划分

D．完善企业的用人制度

正确答案：D
在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。为此，应做好以下工作：①产品方案设计要科学。在制定产品方案时，应用科学的方法进行预测，不要为了多留人或多用人而有意加大生产任务或工作量。②提倡兼职。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。③工作应有明确的分工和职责划分。新的岗位的设置必须和新的劳动分工、协作关系相适应，即在原有的岗位上无法完成的职责出现的时候，才能产生新的定员。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签