复习：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-25)

发布时间：2021-07-25

人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(三级)考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看。

单项选择题

关于“节约”，正确的说法有( )

A.节约是企业兴盛的重要保证

B .节约是从业人员立足企业的品质

C.节约是从业人员事业成功的法宝

D.节约是企业嵌得利润的最关键手段

从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( )

A.成员对团队具有强烈的归属感

B.团队对成员具有强大的凝聚力

C.成员必须依较团队才能生存发展

D.团队排斥成员个体性的思想和行为

关于“尊重集体”的含义.理解正确的有( )

A.处处为企业着想

B.坚持企业利益高于一切

C.尊重集体，核心就是尊重领导

D.忠诚所属企业

我国社会主义职业道德建设( )

A.以为人民服务为核心

B.以集体主义为原则

C.以爱祖国、爱人民、爱劳动，爱科学、爱社会主义为基本要求

D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向

关于职业化，正确的说法有( )

A .职业化就是职业的终身化、固定化

B.职业化也称专业化

C.职业道德、职业荣普感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

职业技能的特点包括( )

A.个体性

B.专业性

C.层次性

D.时代性

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括()

A.倡导个性，逐渐淡化职业道德要求

B.加强职业道德立法

C.注重信用档案体系建设

D.适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )

A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善

B.加强“慎独”，积善成德

C.向英雄模范人物学习

D.处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2021年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

员工平均人数的统计包括( )。

A．日平均人数

B．月平均人数

C．季平均人数

D．年平均人数

E．制度工作日平均人数

正确答案：BCD
【解析】员工平均人数的统计包括：月平均人数、季平均人数和年平均人数。月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数；季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得：年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

关于岗位分类法的正确描述是（ ）。

A．成本相对较高

B．操作简单明了

C．划分类别是关键

D．对精度要求高

E．适用于大企业管理岗位

正确答案：ABCE

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

A．60

B．100

C．160

D．200

正确答案：B
考点：教材第46页

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。

A．能力

B．岗位

C．效率

D．年功

正确答案：A

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