考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题2.2

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6、 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(a)。

A.50%

B.55%

C.60%

 D.70%

7、 一般持股比例超过(c)的企业就被称为集团控股成员企业。

A.10%

B.20%

C.30%

D.35%

8、 企业产权结构和产权结构设计不包括(d)。

A.法人股东和个人股东之间的结构

B.选择公司的治理结构

C.法人股东内部的结构

D.公司进行控股管理

9、 (c)的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

A.广义

B.广泛

C.狭义

D.控制

10、 广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和(b)的安排。

A.权力

B.制度

C.方法

D.安排

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于绩效工资说法错误的是( )。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性

正确答案：A
A【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

A．合议原则

B．强制原则

C．一次裁决原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。

劳动卫生规程的主要内容包括（ ）。

A．职业病防治

B．防暑降温和防冻取暖

C．通风和照明

D．防止噪声和强光刺激

E．防止电磁辐射危害

正确答案：ABCDE
劳动卫生规程的主要内容具体包括：①防止有毒有害物质危害；②防止粉尘危害；③防止噪声和强光刺激；④防止电磁辐射危害；⑤防暑降温和防冻取暖；⑥通风和照明；⑦个人防护用品和生产辅助设施；⑧职业病防治。

劳动法的基本宗旨是（ ）

A．调整社会劳动关系

B．确定社会劳动标准

C．规范劳动市场

D．保护劳动者的合法权益

正确答案：D

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