考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题2.1

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

第二节 企业集团组织规划与设计

一、单选题

1、 20世纪20年代，一种新的垄断组织(b)又在德国出现。

A.卡特尔

B.康采恩

C.托拉斯

D.辛迪加

2、 企业集团的各成员组成不包括(d)。

A.母公司

B.子公司

C.其他成员企业

D.核心成员

3、 从本质上说不能称其为企业集团的是(c)。

A.子母公司

B.辛迪加

C.托拉斯

D.控股公司

4、 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(a)等。

A.卡特尔

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

5、 根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向(b)。

A.参股

B.持股

C.互相持股

D.联合持股

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。

A．员工数目与任务数目应统一

B．员工数目与任务必须完整

C．员工数目和任务数目保持一致

D．员工数目与任务数目不一致的情况

E．求最大化问题

正确答案：DE
在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备以下两个约束条件：①员工数目与任务数目相等。②求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。当员工数目与任务数目不一致，或求最大化问题时，可通过对问题进行改造使之满足匈牙利法的要求。

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。

A．6个月

B．3个月

C．1个月

D．15天

正确答案：C
依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。

A．训练周密

B．增强了主动性

C．针对性好

D．学员能全力以赴学习

E．较有深度

正确答案：CDE
短期学习，即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点包括：管理人员能全力以赴进行学习；学习有针对性、有深度，效果较好。

根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ ）。

A．1年以上

B．2年以上

C．1-3年

D．2-3年

正确答案：C

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