这都不叫事儿!通过人力资源管理师考试的“秘密”就在这!
发布时间:2019-05-09
小编“冒死”来给童鞋们“揭露”人力资源管理师考试的答题“秘密”啦!赶紧看赶紧看,不然一会儿就没啦!
秘密一
开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。所以,从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)
秘密二
答题的时候不要过于犹豫,很多考完的童鞋说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
秘密三
答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发,也就是从人或者管人的角度思考,而不是从物或者管物的角度出发,因为你这是在考人力资源管理师,而不是考其他的资格证。
秘密四
单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C,因为据老师介绍,每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的,这也是出题老师的心理,假如出A多的话,一眼就看到A是正确的,那很多A后面的选项岂不是白出了。
秘密五
做多选题时,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个你无法确定的都选,把肯定的去掉。例如:你一眼就看出A选项是百分之百错的,而BCDE你无法确定,那就把BCDE都选上,因为反正你都不知道正确的是什么,蒙一把,避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话,那就全选,ABCDE。
因为据老师介绍,每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦,多选题选项是ABCDE,不是中学时代考试的ABCD,不要习惯性就勾选ABCD。
考试是一项技术活,不仅凭实力还看运气,最后预祝大家,考的都会,蒙的都对,人力资源考试高空飘过!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
行业定员标准应包括哪些标准?(考点:教材第40、41页)
制定员工职业生涯发展计划,一般主要有( )等几种模式。
A.强调组织作用的模式
B.强调社会因素的模式
C.强调个人自主发展的模式
D.强调区域经济发展的模式
E.强调社会效益的原则
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
考点:教材第84页
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