黑龙江！2019下半年人力资源管理师成绩查询入口已开通，来看看！

发布时间：2020-01-11

黑龙江的各位考生们，今天51题库考试学习网为大家带来了2019下半年黑龙江人力资源管理师成绩查询入口的最新消息！请仔细阅读哦！

2019下半年黑龙江人力资源管理师成绩查询入口已经开通，考生可在当地职业鉴定中心指定地点进行现场查询。

黑龙江人力资源管理师成绩查询方式：现场查询

黑龙江职业技能鉴定指导中心官网：http://www.hl.lss.gov.cn/hljszyjd/

对考试成绩有异议的考生，可在成绩下发之日起7个工作日内向报名单位提交成绩复核申请，由各报名单位汇总后向省职业技能鉴定指导中心提出复核申请(逾期不再受理)，省职业技能鉴定指导中心进行复核后下发复核结果。

下面51题库考试学习网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：

 (一)单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

(二)多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

以上就是今天51题库考试学习网分享给大家关于人力资源管理师备考的一些技巧，需要报考的考生可以抓紧时间去备考！

好的，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关讯息请关注我们51题库考试学习网哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于集体合同的说法不正确的是( )．

A．集体合同规定了企业的最低劳动标准

B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

正确答案：C
C【解析】订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的则是确立劳动者和企业的劳动关系．

绩效管理的最终目标是（ ）。

A．提高组织工作效率

B．为员工的发展提供平台

C．改善组织工作氛围

D．促进企业与员工的共同发展

正确答案：D
绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度

正确答案：B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

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