2019下半年北京人力资源管理师成绩查询及合格标准

发布时间：2020-01-01

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2019下半年北京人力资源管理师成绩查询官网：北京市职业技能鉴定网上服务平台。
成绩合格标准：
企业人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
由于各省政策不一，部分省份人力资源管理师考试一次没有过，可以参加补考两次，所以考生如果有成绩不合格需要补考的情况，最好电话咨询当地职业资格鉴定中心有关补考事宜。
综合以上就是关于人力资源管理师成绩查询的内容，如果各位考生对于考后资讯的内容有不了解的可以前往51题库考试学习网官网咨询哟!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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市场营销计划的控制不包括( )。

A．季度计划控制

B．效率控制

C．年度计划控制

D．战略控制

正确答案：A
【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。

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简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)

正确答案：

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改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。

A．采用包干负责制

B．生产工人参与制定计划

C．用多项操作代替单项操作

D．在单调的作业中增加一些变动因素

正确答案：B
横向扩大工作的手段包括：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作等。

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（）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B． 评价实施

C． 绩效面谈

D． 改进绩效的指导

正确答案：A

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