考情前瞻:安徽省2020年人力资源管理师考试成绩查询时间

发布时间:2020-07-22


在考试之后,成绩查询就成为了不少考生头疼的事情。成绩查询方式有哪些?在哪儿查询?什么时候能查询等等问题,历来是许多小伙伴重点关注的对象。如,近期就有考生在询问安徽省2020年人力资源管理师考试成绩查询时间。下面,51题库考试学习网为大家带来这方面的信息,以供参考。

2020上半年人力资源管理师考试结束后,预计1-2个月开始陆续公布成绩,人力资源管理师考试具体成绩查询时间以官网成绩查询入口开通的时间为准。由于各地区成绩查询时间不同,建议考生在考后一个月左右,可向当地区人社局或职业资格鉴定中心进行咨询。人力资源管理师成绩查询方式:

方式一:部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网,在成绩查询板块,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询。

方式二:部分省份无网上查询入口,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。对成绩有异议的,在成绩公布后5-10个工作日内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查,逾期不予受理。

考试尚未开始,了解完成绩查询,小伙伴们还是应该将注意力集中在备考上哦。以下是一些备考小技巧,一起来看看吧。

一,至少看三到四遍书。

第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。

时常合书,背教材目录,巩固记忆,更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系,以增添学习的兴趣。

第二遍:细看,一字一句地看,做笔记,注意一些边边角角的字眼,看完后进行相应的练习。

请按章精读,每读完一章,借助指南习题进行自考测试,将做错的题稍作标记,并及时翻查教材,巩固记忆。

第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点,用自己的话进行表述。

适时分期抽取近两年的真题(至少4)进行闭卷自测,一为熟悉试题结构,二为考量知识掌握程度,三为提升强化重、难点,自测中谨记找出做错的题,并及时翻查标示于教材,强化记忆。

二,做题。

每复习完一章,做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。

主要目的是对我们前面所坚持的学习做一个检测和巩固,将近几年的真题全部做一遍,做不对也没关系,但是一定要带着书,将没有做对的内容再回归到书本,找到对的答案,找到相关的知识点,然后再记住这个知识点,直到将这几年真题的每一道题都弄明白。并且,弄明白之后,一定要再做下测试,直到每一套题你都能答对90%以上。

以上就是安徽省2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:成绩查询公告尚未公布,以上内容仅供参考,请各位考生注意。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。

A. 明确性与具体性

B. 相关性与有效性

C. 全面性与完整性

D. 可操作性与精确性

正确答案:C

人工成本总预算的决定因素包括( )。

( A )人力资源规划

( B )行业工资标准

( C )工资指导线标准

( D )在职员工人数

( E )企业人员工资水平

正确答案:AE

销售提成工资制度属于( )。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.奖励工资

正确答案:B
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式包括:①计件工资制;②佣金制(提成制),是主要用于营销人员的工资支付制度。因此,销售提成工资制度属于绩效工资。

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A.个别争议

B.团体争议

C.权利争议

D.利益争议

正确答案:D
D【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下,才会发生此类争议。利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

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