人力资源考试2021合格分数是多少?
发布时间:2021-01-10
2021年人力资源管理师考试多少分合格?有很多考生还不是很清楚,下面51题库考试学习网带领大家一起来了解一下。
人力资源管理师考试成绩合格分数线为60分,如果各科考试成绩分别达到60分,就可以取得对应的人力资源管理师证书。以下为2021年人力资源管理师合格标准:
一、企业人力资源管理师一级合格标准:
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
二、企业人力资源管理师二级合格标准:
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
三、企业人力资源管理师三级合格标准:
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
四、企业人力资源管理师四级合格标准:
理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
五、成绩查询及证书领取安排如下:
(一)报考人员对成绩有疑问的,可在成绩公布后5个工作日内,到报名所在地职业技能鉴定中心申请成绩复核(复核事项为是否存在漏评、错评以及分数统计错误等程序性事项)。各级职业技能鉴定中心在收到成绩复核申请后,汇总上报自治区职业技能鉴定中心,由自治区职业技能鉴定中心负责成绩复核事宜并回复考生。
(二)成绩公布后,部分科目考评不合格的考生可在成绩公布之日起一年内报名参加一次相关科目补考。如未申请补考或补考未通过的,则需重新参加全部科目考试。
(三)证书统一由自治区职业技能鉴定中心办理。合格人员可通过网上申领或现场领取。
以上就是2021年人力资源管理师考试合格分数的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,祝各位考生都能顺利通过考试,拿到证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )。
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B.该方法能够做到定量化考评
C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
C【解析】强迫选择法是一种定量化考评,在使用的过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。
(A)考勤制度
(B)用人制度
(C) 定员标准
(D)工作岗位
(E)劳动者基本状况
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