2019年湖北人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始

发布时间:2019-01-05


2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内可以查询成绩,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,湖北预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

目前,有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询:

第一种:登陆当地职业技能鉴定工作官网,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询;

第二种:无网上查询入口的省份,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。

另外,考多少分及格?可以拿到证书呢?下面来了解下人力资源管理师的合格标准:

人力资源管理师(3-4级):理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;

人力资源管理师(1-2级):理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;

注:若仅一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)同侧效度

正确答案:A

公司号召员工为贫困灾区捐款,你会选择哪种做法?( )

A.因为是自愿捐款.自己可以不捐

B.自己工资低,少指点

C.看别人捐多少就捐多少

D.尽量多捐点

正确答案:C

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

正确答案:C
确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,要做到这点,企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

有关科学的心理测验的说法中,不正确的是( )。

A.客观性

B.标准化

C.测验信度较低

D.有稳定的常模

正确答案:C

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