注意！2019下半年山东一级人力资源管理师答辩安排

发布时间：2019-12-30

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2019下半年山东一级人力资源管理师答辩时间为：12月7日。

答辩相关事项通知为：

答辩地点：济南长城大厦地址：济南市槐荫区经四路539号。

答辩时间：2019年12月7日，上午8:30开始11:30结束，下午13:30开始17:00结束。

答辩人员时间安排全省统一鉴定答辩安排在12月7日。

答辩人员须知参加答辩人员务必带好本人身份证、准考证，二证齐全方可参加答辩。身份证丢失者可用临时身份证、驾驶证、护照或带照片的户籍证明替代。准考证丢失者请于12月5日前告知报名单位，申请补办准考证。

答辩人员进入候考室内请自觉保持安静，手机调入静音或关机状态。

答辩结束后请立即离开，不得在答辩室或候考室外逗留。

下面51题库考试学习网给各位考生分享一下关于人力资源管理师考试的技巧：

单选型选择题猜答得分的机遇：

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

好的，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦！51题库考试学习网祝愿各位考生都能顺利通过考试！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

正确答案：
略

李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。

2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。

2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

正确答案：
当地劳动争议仲裁委员会的仲裁结果为：李先生不履行劳动义务．长期在外经商，SM公司对其所做的处理并无不当，遂做出裁决，不支持李先生的仲裁申请。
主要依据如下：
(1)根据劳动合同的特点，劳动合同是双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
(2)李先生于2005年3月起就离开了交易部，与好友一起从事商贸活动；并且在2006年7月又与他人合伙开办了公司，自任总经理。李先生与SM公司已经建立了劳动关系，应遵守劳动纪律及SM公司的各项规章制度。在被借调至其他单位工作期间，李先生也应遵守实际工作单位的劳动纪律及各项规定。李先生在交易部工作时，擅离工作岗位并隐瞒在职员工身份在外开办公司的行为，严重违反了国家有关规定。
(3)SM公司以李先生违反规定为由，对其做出的除名决定是合法的。因此，仲裁结果是对李先生的请求不予支持。

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。

A．按照新的方案执行

B．维持现有工资水平不降

C．折中的办法

D．和员工沟通，执行新的标准

正确答案：A
如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。

入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。

A． 人力资源部培训

B． 拓展培训

C． 总部培训

D． 分支机构培训

E．工作现场培训

正确答案：CDE

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