选对2020西藏各级人力考试教材至关重要

发布时间：2020-01-17

西藏人力资源管理师指获得国家职业资格证书，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。选用教材将是学习路上的关键一步，来跟随51题库考试学习网一起关注2020年考试教材 ，更多其他考试动态请关注帮考资讯网!

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材窗体顶端

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材沿用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。详情如下：

2020年人力资源一级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师一级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：88元


2020年人力资源二级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：78元


2020年人力资源三级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师三级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：48元


2020人力资源四级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师四级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：46元


人力资源管理师各级成绩查询时间：1月10日起

人力资源管理师各级成绩查询入口：海南省职业技能鉴定网上报名系统

人力资源管理师成绩查询有两种：

第一种：部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，本人身份证号等相关信息即可查询。

第二种：部分省份无网上查询入口，考生需联系报名的市职业技能鉴定中心或报名机构查询。

注意：若考生对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。

以上就是51题库考试学习网带来的有关2019下半年海南人力资源管理师考试成绩查询时间及方式，希望能对广大考生有所帮助，最后，51题库考试学习网预祝广大考生金榜题名，愿好运一直陪伴你!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

KPI指标体系的设计主线包括（ ）。

A．组织结构层级

B．区域人事布局

C．主要业务流程

D．主营业务种类

E．产品生命周期

正确答案：AC
企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计：①按组织结构层级进行纵向分解采用目标一手段相结合的分析方法；②按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责相结合的分析方法。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

A．事前

B．初始

C．中期

D．终结

正确答案：A
A【解析】平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，它适用于测评开始后的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整．

假设你单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？（ ）

A．为了完成工作，不能喝也喝

B．事先向客人作出解释，获得客人的理解

C．客人怎么劝也不喝

D．虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

正确答案：
略

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