2020年台湾人力资源管理师考试科目、考试题题型题量

发布时间:2020-01-17


 参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

  2020年人力资源管理师考试科目:

  三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下:


  有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

A.由高到低

B.由大到小

C.由优到劣

D.由难到易

E.由上到下

正确答案:ABCD
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性,将每个评价指标细分细化,使其按照一定阶梯进行排列,或者由高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到易,或者由复杂到简单,从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。

合理分权的作用不包括( )。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地作出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题

正确答案:A
A【解析】合理分权有利于调动下级的积极主动性,有利于基层迅速、正确地作出决策,有利于领导集中力量抓重大问题。

在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。

A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.检查测算出来的问题,并重新调整

D.汇集测算中的问题,供上级参考

E.制定工资标准

正确答案:ABCD

劳动法基本原则的作用是( )。

A.反映劳动法律部门的特点

B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

正确答案:CDE

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