山西省人力资源管理师各科目都考察什么?考哪些内容?

发布时间:2020-01-29


山西省目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,那么人力资源管理师证书就尤为重要了,所谓知己知彼,方能百战不殆。关于马上开始的2020年人力资源管理师考试,51题库考试学习网就给大家讲解一下人力资源管理师考试具体都考些什么内容?

3-4级人力资源管理师考试是考两个科目:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。

1-2级人力资源管理师考试是考三个科目:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能、综合评审。

人力资源管理师各科目内容具体如下:

科目一:理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

科目二:专业技能:主要包括六大模块内容,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主,一般有6道题。

科目三:综合评审:综合评审考核方式有三种,分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。

1.论文写作:考试为闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,字数要求1500字。

2.文件筐:又叫公文处理测验,考试为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

3.论文+答辩:考试为开卷考试,根据技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

最适用于销售人员的工资制度是( )。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

正确答案:B
【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

短期企业唯一可变的生产要素是( )。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入

正确答案:D
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入,可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高.

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

正确答案:D
D【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任努的差距.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,结论可信度高,但是需要花费的时间和费用较多,一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用.

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