人力资源认定改革后，含金量是否变低了？

发布时间：2019-07-18

今年国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心通知2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，改为由各地区省市认定，因此证书含金量是否会下降就成了一个问题。为此小编就特地整理了如下文稿。

一、官方：HR行业考试并不受此影响

日前，国家就业培训技能中心放出一条重磅消息，从今年起，不再组织企业人力资源管理师(HR)全国统一鉴定，HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响，人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。

二、人力资源管理师证书的价值

人力资源管理师证书是国家对考试人群的一种鉴定，通过对其专业知识、技术和能力的判断，来判断自己可以去到什么样的职位、企业。考试的过程是一个学习、获取知识的过程，是为了我们在职场中更加有竞争力，更加有发展前途。对于整个HR行业来说，无论人力资源考试由国家组织还是由各省组织，它依旧是人力资源从业的敲门砖这一事实不会变化，在职场中，需要证书的还是需要，不需要证书的也可以继续不考。

三、证书含金量不会下降

通知明确表示，根据国务院“放管服”改革要求，才导致了人力资源考试的变化，而放管服，只是为了简政放权，优化服务，不会对以后的考试造成价值上的影响。今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

综合以上就是关于本次改革小编整理的对于证书含金量是否会下降的一个分析判断，希望对于各位小伙伴思考这件事能够提供一个不一样的角度，帮助大家更理性的去思考这件事。小编将每天跟新相关的资讯。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)

正确答案：

（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

( A )确认式提问

( B )封闭式提问

( C )重复式提问

( D )假设式提问

正确答案：A

开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。

A． 获得更多有关应聘人员的信息

B． 尽快确认自己对应聘人员的判断

C． 了解应聘人员的职业道德

D． 了解应聘人员的工作技能

正确答案：B

劳动合同的法定条款包括（ ）。

A．合同期限

B．工作内容

C．试用期限

D．劳动纪律

E．保密事项

正确答案：ABD
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。
【拓展】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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