人力资源管理师证书台湾还有这样的福利,你知道?
发布时间:2020-01-15
台湾所谓努力付出了努力就会有回报的,根据国家人社部要求考得了人力资源管理师资格证的人可以根据情况申请补贴,其实很多报考人力资源证书的小伙伴,考取证书都是为了能够在工作众多一份保障,对于以后升职加薪都是有一定好处的,其实有了人力资源证书还有一个好处,可能很多拥有证书的小伙伴都是不知道的,今天51题库考试学习网就给大家带来福利!了解人力资源管理师到底该如何申请补贴。
人力资源管理师证书可以申请补贴人群:
也不是所有取得证书的小伙伴都可以申请补贴,日前,人社部发〔2017〕40号发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》,其中明确,依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支,目的是为提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用。
自2017年1月1日起,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,依法参加失业保险,且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,可以申领“技能提升补贴”。
如何申请才是硬道理,首先需要准备资料:
(1)证书复印件一份
(2)银行卡复印件一份(邮政储蓄银行除外)
(3)申请表一式3份。
最后填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。
注意申请时间:周一到周五9:00-16:00
所以人力资源管理师不是大家想的那样,只是招招人,核对考勤,想从事这行业的小伙伴,还要加强自身知识储备,多学习一下人力资源管理的知识,才能更好的发展。
最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,早日获取证书!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在.
以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。
A.是比较精确的岗位评价方法
B.适合于较小的企业应用
C.是比较复杂的岗位评价方法
D.应用过程中,难度较低
E.比较适合于普通的人员使用
下列属于只针对某一些群体的是( )
A.特殊福利
B.全员性福利
C.困难补助
D.社会福利
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