企业HR应该如何处理，江苏省员工因疫情不能按时复工的?

发布时间：2020-02-05

江苏省为贯彻落实中央和市委、市政府疫情防控工作部署，在非常重要的疫情防控“窗口期”，按“外防输入、内防扩散”，严控“增量”，管好“存量”的工作要求，切实强化属地防控、社区防控、群防群控，以对人民高度负责的态度指导并做好企业、楼宇、园区复工开业工作，落实好“三个覆盖”“三个一律”。企业复工在即，但部分员工因为道路管制或病毒感染恢复期等原因不能按时返回复工，作为HR的我们该怎么办呢?

51题库考试学习网有以下建议：

第一、引导员工请事假

如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的。事假期间社保正常缴纳。

HR需注意：保留员工申请事假的相关申请，如电子邮件，录音录像等。

第二、安排员工休年休假

员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪。

HR需注意：保留员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的相关申请。

第三、引导员工请病假

如果员工处于病毒感染恢复期，或身体不适可休病假。病假期间的待遇，也要先看企业和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，那就要以劳动履行地当地关于病假待遇的政策为准。比如以北京为例，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。

HR需注意：应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等。

第四、协商一致待岗

如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间应需要与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。

第五、劳动关系中止

特别注意，是劳动关系中止，而不是终止!虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止，实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、停薪留职等。

劳动合同中止期间，劳动关系依然保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人需要继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。

51题库考试学习网希望各位考生能在此期间好好备考，迎接上半年人力资源管理师考试，考出好成绩，早日取得证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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