2020下半年人力资源管理师备考之考前做题要谨慎
发布时间:2020-08-30
2020年下半年人力资源管理师考试定于11月份进行,距离开考还有2个多月的时间。在这段期间,考生们一定处于紧张、忙碌的备考中。为帮助大家更有效地备考下半年的考试。51题库考试学习网在此提醒在复习中不要乱做习题,要充分利用教材和历年真题。
在复习期间不要乱做习题的5个原因:
从原理上讲,练习的前提,应该是对内容的熟悉。没有对于内容的一定的熟悉程度,做题的效果很低。
从应试时间很短的特点来看,很容易形成个性化的题目会了,而原理的另外的要点由于没有做到该类的题目,结果还是不会。所以,这种特点和时期,应该特别注意原理的消化。为了弥补做题的缺失,可以在真题导入或就教材来演化出真题的方法来弥补。
从现有一些辅导资料的编写质量来看,有一些是粗糙的(不是所有的),甚至有些是错误的(比如高师文件筐的答题标准,有些资料给你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考点,如果考生按此回答,满分只能够得到30-40分),更严重者也有不懂心理的人来编书。所以一定要谨慎选择相关辅导材料,避免浪费更多的时间和精力。
从学习、复习时间来说,还是要围绕重点范围来做题,而不是盲目地做题。当然如果有时间,完成的初步的做题任务,应该是真题,并应该演化到书里,且反复做真题,也比盲目做所谓的练习题好。
从预测的效度来说,我们现在还达不到很精准的程度,弄到本次真题的可能性更是否定的。所以,也不要迷信模拟题。
掌握原理,透析重点,演化题型,牢固记忆。
这也就是为什么同样的考试试题,有的考生明明花费的时间和精力更多,结果考试成绩确是不合格,很大一部分原因,可能就是在备考复习的过程中,没有进行有针对性的练习,而是今天感觉这套试题不错,这几天做下,隔几天又找到其他觉得不错的试题,又埋头苦做。这样,虽然做了不少题,但是之前你不会的题,可能之后还是不会。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。
A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为:①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
考点:教材第340页
中秋节到了,你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样,你会选择( )。
( A )价格比较高的
( B )看起来包装最精美的
( C )只要是知名品牌就好
( D )自己过去吃过,感觉还不错的
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