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对管理者做出的违规指挥，职工有权不执行，为保障这一权利，同时《安全生产法》第46条明确规定“企业不得因职工对本.企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。这一法规条例表明企业职工拥有（）。

  • A、拒绝权
  • B、检举建议权
  • C、求偿权
  • D、知情权

参考答案

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考题 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权()。A.不执行安全规程 B.不执行公司制度 C.拒绝执行 D.不遵守劳动纪律
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考题 劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A对B错
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考题 不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是（）。A、遵章守纪B、接受安全生产教育C、发现事故隐患及时汇报D、执行管理者做出的任何指挥
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考题 职工对违章指挥有权（）。
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考题 职工对违章指挥或（）冒险作业，有权拒绝执行，对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。A、告之B、指挥C、强令D、指示
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考题 劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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考题 煤矿职工有权对违章指挥和强令冒险作业做出（）。A、坚决服从指挥B、坚决拒绝C、先执行，不行再拒绝D、跟随大多数人员行动
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考题 判断题管理人员违章指挥，工人有权不执行。（）A 对B 错
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考题 单选题职工对违章指挥或（）冒险作业，有权拒绝执行，对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。A 告之B 指挥C 强令D 指示
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考题 单选题关于商品流通企业战略实施的指挥型模式，下列说法错误的是（　　）。A 指挥型模式要求高层管理者要有较高的权威B 采用指挥型模式的企业组织结构一般都是高度集权C 指挥型模式中下层管理者缺少执行战略的动力和创造精神D 指挥型模式中每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献
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考题 单选题对管理者做出的违规指挥，职工有权不执行，为保障这一权利，同时《安全生产法》第46条明确规定“企业不得因职工对本.企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。这一法规条例表明企业职工拥有（）。A 拒绝权B 检举建议权C 求偿权D 知情权
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考题 单选题不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是（）。A 遵章守纪B 接受安全生产教育C 发现事故隐患及时汇报D 执行管理者做出的任何指挥
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考题 判断题劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A 对B 错
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考题 单选题煤矿职工有权对违章指挥和强令冒险作业做出（）。A 坚决服从指挥B 坚决拒绝C 先执行，不行再拒绝D 跟随大多数人员行动
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