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按宽口径的界定，薪酬等同于（）

  • A、报酬
  • B、工资和福利
  • C、货币型薪资
  • D、实物性薪资

参考答案

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考题 ()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )．A．福利B．工资C．薪资D．薪金
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考题 劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。 A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利
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考题 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。 A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资
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考题 ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
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考题 ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
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考题 （　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A． 薪酬 B． 薪资 C． 薪金 D． 工资
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考题 ()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
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考题 ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
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考题 （　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
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考题 销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务E、法律工资
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考题 薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
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考题 按中口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
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考题 在薪酬方面，（）是不应该公开的A、薪酬制度B、薪资结构C、薪资书目D、薪资发放程序
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考题 劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。A、薪酬B、薪资C、工资D、福利
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。A、福利B、工资C、薪资D、薪金
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考题 （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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考题 全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
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考题 单选题按宽口径的界定，薪酬等同于（）A 报酬B 工资和福利C 货币型薪资D 实物性薪资
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考题 单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A 报酬B 工资和福利C 货币型薪资D 实物性薪资
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考题 单选题（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A 薪酬B 工资C 薪资D 薪金
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考题 单选题劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。A 薪酬B 薪资C 工资D 福利
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考题 多选题销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务E法律工资
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