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若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。


参考答案

更多 “若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。” 相关考题
考题 在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。 A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训 D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

考题 采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果

考题 保证QCD三方面的要求,是现代企业管理的一般任务。() 此题为判断题(对,错)。

考题 通常情况下,企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会直接将员工提升为企业管理者

考题 通常情况下,企业和员工双方之间存在的潜在承诺是( )。A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业直接会将员工提升为企业管理者

考题 企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时,优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。

考题 在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。 A.增加管理层次B.减少管理层次C.强化集权式管理D.降低员工参与管理的欲望

考题 在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ( ) A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权管理D、降低员工参与管理的欲望

考题 在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训

考题 在我们从计划经济向社会主义市场经济过渡、企业取得越来越多的自主权时,作为社会及组织的最小单元——员工个人也要求拥有照顾他们个人愿望和爱好,考虑如何最好地发挥他们的特长的权利,应当容易理解了。最能准确复述这段短文意思的是()。A.企业应有更大的自主权B.企业应考虑员工的个人需求C.员工理解企业管理的难处D.员工是社会的最小单元

考题 一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。A.根据员工的资历做出晋升决策B.对员工进行严密的监督C.相信员工,让他们自觉地完成工作D.根据员工的工作绩效支付工资

考题 从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系

考题 在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低 B:接受培训内容的速度较快 C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D:所接受的大多是一般培训

考题 若国家对企业管理程度较低,这时,谈判的成功主要取决于:()

考题 ()是在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时,企业给予他们的一次性奖励

考题 若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求()A、更多地下放权力B、让广大员工参与决策C、减少管理层次D、增加管理层次E、更多地采用集权管理的方式

考题 对称职父母在文化修养方面的要求一般是指()。A、有较高的学历文凭B、能写会算C、有修养会学习D、对文字的理解力较强

考题 在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权式管理D、降低员工参与管理的欲望

考题 一般情况下,企业()才能促使员工付出较高程度的努力。A、根据员工的资历做出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工,让他们自觉地完成工作D、根据员工的工作绩效支付工资

考题 填空题()是在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时,企业给予他们的一次性奖励

考题 填空题若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。

考题 多选题企业对员工的责任包括哪几项()。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时,优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会

考题 单选题对称职父母在文化修养方面的要求一般是指()。A 有较高的学历文凭B 能写会算C 有修养会学习D 对文字的理解力较强

考题 填空题若国家对企业管理程度较低,这时,谈判的成功主要取决于:()

考题 多选题若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求()A更多地下放权力B让广大员工参与决策C减少管理层次D增加管理层次E更多地采用集权管理的方式

考题 单选题在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工(  )。A 流动率往往更低B 接受培训内容的速度较快C 在职培训只适用于受教育程度较高的员工D 所接受的大多是一般培训

考题 单选题在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。A 增加管理层次B 减少管理层次C 强化集权式管理D 降低员工参与管理的欲望