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定位体系
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考题
从供方角度看,制约分级诊疗制度建设的因素是()
A、基层体系建设B、双向转诊通道、医疗机构功能定位划分C、双向转诊通道D、医疗机构功能定位划分E、双向转诊通道、基层体系建设、医疗机构功能定位划分
考题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
考题
当粒子数目相同时，定位体系的微观状态数（Ω定位）与非定位体系的微观状态数（Ω非定位）之间的关系为（）A、Ω定位＞Ω非定位；B、Ω定位＞＞Ω非定位；C、Ω定位＜Ω非定位；D、Ω定位＜＜Ω非定位；E、Ω定位≌Ω非定位）.
考题
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
考题
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
考题
当粒子数目相同时，定位体系的微观状态数（Ω定位）与非定位体系的微观状态数（Ω非定位）之间的关系为（）A、Ω定位〉Ω非定位；B、Ω定位〉〉Ω非定位；C、Ω定位〈Ω非定位；D、Ω定位〈〈Ω非定位；
考题
多选题物流服务体系包括（）A物流服务设施B物流服务作业体系C物流市场定位D物流目标市场的选择
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