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一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）

  • A、较高的工资提高了怠工的机会成本
  • B、较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
  • C、厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
  • D、较高的工资解决搭便车问题

参考答案

更多 “一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）A、较高的工资提高了怠工的机会成本B、较高的工资可能使劳动需求曲线向左移C、厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地D、较高的工资解决搭便车问题” 相关考题
考题 在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
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考题 当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。A.经济实现了充分就业B.总需求大于总供给C.政府支出等于政府税收D.经济中存在闲置资源
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考题 局内人—局外人模型认为，来源于职员变动成本的局内人的权力使得（）。A.实际工资高于市场出清工资B.实际工资低于市场出清工资C.名义工资不断降低D.实际工资不断降低
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考题 假设短期内价格固定不变,总需求曲线向左移动,则()。 A.价格停留在高于市场出清的水平，产出下降B.价格停留在高于市场出清的水平，产出保持不变C.价格停留在高于市场出清的水平，产出上升D.价格下降到市场出清水平，产出没有下降
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考题 当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（ ）。A．平均工资B．风险工资C．奖励工资D．效率工资
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考题 企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。A．减少企业的劳动力成本B．刺激员工的消极怠工情绪C．激励员工尽心尽力地工作D．增加企业对员工的监督成本
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考题 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。A:绩效 B:效率 C:计件 D:计时
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考题 对于完全竞争市场条件下的最高限价政策，下面说法正确的是() A.低于市场出清价格的最高限价将导致短缺 B.低于市场出清价格的最高限价将导致过剩 C.高于市场出清价格的最高限价将导致短缺 D.高于市场出清价格的最高限价将导致过剩
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考题 与垄断买主厂商在产品竞争市场销售其产品相比，其他都相同的垄断买主厂商在产品市场具有垄断力将支付（）A、较低的工资B、较高的工资C、相同的工资D、需求更多的信息
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考题 在某特定市场上劳动将出现短缺，如果（）A、劳动供给增加同时劳动需求减少B、现行工资高于市场出清的工资水平C、替代资源的价格下降D、现行工资低于市场出清的工资水平
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考题 企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）
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考题 局内人—局外人模型认为，来源于职员变动成本的局内人的权力使得（）。A、实际工资高于市场出清工资B、实际工资低于市场出清工资C、名义工资不断降低D、实际工资不断降低
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考题 厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A、厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B、厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C、两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D、厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
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考题 相对于一个在竞争市场出售其产品的厂商，其他条件都相同的垄断厂商在相同的劳动市场将（）A、支付较低的工资B、支付相同的工资C、支付较高的工资D、支付的工资可能较高也可能较低
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考题 如果一个厂商降低其工作场所的危险程度，那么（）A、该厂商将能够支付更高的工资B、该厂商将能够增加利润C、该厂商将可能支付较低的工资，以弥补提高安全性的成本D、该厂商的总成本将减少
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考题 当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。A、经济实现了充分就业B、总需求大于总供给C、政府支出等于政府税收D、经济中存在闲置资源
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考题 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。A、绩效工资B、效率工资C、计件工资D、计时工资
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考题 单选题局内人—局外人模型认为，来源于职员变动成本的局内人的权力使得（）。A 实际工资高于市场出清工资B 实际工资低于市场出清工资C 名义工资不断降低D 实际工资不断降低
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考题 单选题与垄断买主厂商在产品竞争市场销售其产品相比，其他都相同的垄断买主厂商在产品市场具有垄断力将支付（）A 较低的工资B 较高的工资C 相同的工资D 需求更多的信息
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考题 单选题当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。A 经济实现了充分就业B 总需求大于总供给C 政府支出等于政府税收D 经济中存在闲置资源
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考题 单选题厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A 厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B 厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C 两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D 厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
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考题 单选题内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A 支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B 支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C 支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D 支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
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考题 单选题在某特定市场上劳动将出现短缺，如果（）A 劳动供给增加同时劳动需求减少B 现行工资高于市场出清的工资水平C 替代资源的价格下降D 现行工资低于市场出清的工资水平
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考题 不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
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考题 填空题企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。
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考题 单选题在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。A 绩效工资B 效率工资C 计件工资D 计时工资
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考题 单选题效率工资是指（　　）。A 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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