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若要检验某化验员的技术水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以()为评判依据

  • A、准确度
  • B、精密度
  • C、相对误差
  • D、准确度和精密度

参考答案

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考题 若要检验某化验员的技本水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以( )为评判依据。A.准确度B.精密度C.相对误差D.准确度和精密度

考题 关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

考题 关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 下列关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

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考题 单选题下列关于计量标准稳定性及其考核的说法中,错误的是( )。A 计量标准的稳定性就是计量标准器的稳定性B 有效期内的有证标准物质可以不进行稳定性考核C 在进行计量标准稳定性考核时,应当优先采用核查装置进行考核D 若有关计量检定规程对计量标准的稳定性考核方法有明确规定时,可按其规定进行考核

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考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

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考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

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考题 单选题按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A 考核方法B 考核性质C 考核目的D 考核形式