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公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中()
- A、地区性工资差别占较大比重
- B、人力资本补偿性工资差别占较大比重
- C、效用均等化补偿性工资差别占较大比重
- D、垄断性工资差别占较大比重
参考答案
更多 “公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中()A、地区性工资差别占较大比重B、人力资本补偿性工资差别占较大比重C、效用均等化补偿性工资差别占较大比重D、垄断性工资差别占较大比重” 相关考题
考题
关于工资结构比例说法错误的是( )。A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C.对企业绩效直接影响越小的岗位,其工资结构中固定工资的比重也应当越小D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
考题
单选题非技术性职业的工资低于技术性职业的工资,这种工资差别是()A
人力资本投资的补偿性工资差别B
效用均等化的补偿性工资差别C
人力资本投资的竞争性工资差别D
效用均等化的竞争性工资差别
考题
单选题公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中()A
地区性工资差别占较大比重B
人力资本补偿性工资差别占较大比重C
效用均等化补偿性工资差别占较大比重D
垄断性工资差别占较大比重
考题
多选题现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上,主要包括( )。A补偿性工资差别B人力资本工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别E机遇性工资差别
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