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一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。
参考答案
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考题
如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（）。A.一般均衡状态B.帕累托改进C.瓦尔拉斯均衡D.帕累托最优
考题
下列关于外部性的表述正确的是()。
A、外部性源于市场均衡结果没有实现社会总福利最大化B、外部性引起需求大于供给C、外部性强调“看不见的手”在市场中的作用D、外部性影响买方，并不影响卖方
考题
一旦一个人行为的任何部分有损害地影响他人利益，社会就对其有审判权，对这种行为的干涉是否能提高总体福利成为一个公开讨论的问题。假如一个人的行为没有损害他人利益，那么就不应该对其进行社会审判。作者在上文中主张（ ）。A．社会是不依赖于个人行为的B．当一个人的行为对他人有利时，一个社会的总体福利被提高C．没有损害他人福利的行为不应当受到社会审判D．对个人行为的干涉没有提高总体福利
考题
员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
考题
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
考题
如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（）。A、帕累托改进B、一般均衡状态C、瓦尔拉斯均衡D、帕累托最优
考题
员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
考题
单选题下列资源配置状态中，达到帕累托最优的是（ ）。A
国民收入实现了公平分配B
社会全体成员的福利同时改善C
不可能实现在不使一个人福利减少的情况下使任何一个人的福利增加D
实现外部影响内部化
考题
单选题福利包括两个层次，这两个层次是（）。A
法定福利和企业福利B
内部福利和外部福利C
普通福利和特殊福利D
基本福利和额外福利
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