考题
被领导者对领导者的影响是不是比领导者对被领导者的影响大()A、是B、不是
考题
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导文化的维持作用可表现在（）A、使得领导者的领导活动取得了某种合法性B、增加被领导者对领导者的自愿服从C、获得追随者对领导者一定程度的理解或默许D、以不同的价值观为人的行为提供指导
考题
领导环境对领导的影响有（）。A、影响领导者和组织成会员的情绪B、影响领导者的领导方式C、影响领导者的作风和修养D、决定领导者的能力
考题
领导者对被领导者的影响主要表现在（）。A、肯定与激励B、沟通C、表扬D、满足资源需求
考题
领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A、领导者能力越强，领导幅度越宽B、领导者能力越强，领导层次越多C、领导者能力越强，领导幅度不变D、领导者能力越强，领导层次不变
考题
问答题简述领导者与被领导者之间的影响与作用。
考题
多选题领导者对被领导者的影响主要表现在（）。A肯定与激励B沟通C表扬D满足资源需求
考题
问答题简述价值观与态度影响国际营销的主要表现。
考题
问答题领导者性格对领导工作的影响主要表现在哪些方面？
考题
单选题领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A
领导者能力越强，领导幅度越宽B
领导者能力越强，领导层次越多C
领导者能力越强，领导幅度不变D
领导者能力越强，领导层次不变
考题
多选题领导文化的维持作用可表现在（）A使得领导者的领导活动取得了某种合法性B增加被领导者对领导者的自愿服从C获得追随者对领导者一定程度的理解或默许D以不同的价值观为人的行为提供指导
考题
问答题简述价值观的确立对企业行为带来的影响。