考题
在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小。()
此题为判断题(对，错)。
考题
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突
考题
罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。
A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定
考题
推理型伦理决策可以根据所遇到的()而有不同的形式。
A.不同的道德冲突形式B.不同的价值冲突形式C.不同的决策冲突形式D.不同的制度冲突形式
考题
有哪些冲突的类型?()A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突
考题
冲突分析是对冲突事件进行正规分析的方法它运用模型来描述冲突对象提取冲突过程的本质和特点分析各种可能和必然的冲突结果为决策者提供有力的决策依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
散列表的装填因子越大,则发生冲突的可能性就()。
A.越小B.越大C.不确定
考题
决策中的心理冲突表现为（ ）。A.趋避冲突
B.双避冲突
C.趋利冲突
D.双趋冲突
考题
项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、认识性冲突D、目标性冲突
考题
在多人多属性决策者，决策者之间可能存在哪些冲突？怎样解决？
考题
引起渠道冲突最普遍、最常见的原因是渠道成员之间（）。A、目标不一致B、争夺稀缺资源C、决策权认识有分歧D、沟通上有障碍
考题
下面属于冲突类型的是（）。A、目标性冲突B、认识性冲突C、感情性冲突D、思想性冲突
考题
从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突
考题
从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。A、意见冲突B、情感冲突C、区域冲突D、沟通冲突
考题
不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是（）。A、人际冲突B、认识冲突C、目标冲突D、情感冲突
考题
信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。
考题
（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
考题
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
考题
根据冲突的形式，冲突分为（）。A、目标冲突B、思想冲突C、认识冲突D、情感冲突E、程序冲突
考题
单选题统计分析在（ ）条件下最为有用。A
确定决策B
不确定型决策C
冲突型决策D
风险决策
考题
多选题根据冲突的形式，冲突分为（）。A目标冲突B思想冲突C认识冲突D情感冲突E程序冲突
考题
判断题在决策前目标冲突越大，决策后认识冲突就越小。A
对B
错
考题
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突
考题
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突
考题
单选题从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。A
意见冲突B
情感冲突C
区域冲突D
沟通冲突
考题
单选题不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是（）。A
人际冲突B
认识冲突C
目标冲突D
情感冲突
考题
单选题项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）A
建设性冲突B
破坏性冲突C
认识性冲突D
目标性冲突
