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一名销售人员预计每天销售10件产品，如果他完成了目标，企业将按销售额的5％支付佣金，如果超额完成，超额的部分按销售的10％支付佣金，每件产品价格为50元。这名销售人员某一周（6天）销售了100件这种产品，则此销售员这周的佣金为（）元。
- A、350
- B、200
- C、150
- D、500
参考答案
更多 “一名销售人员预计每天销售10件产品，如果他完成了目标，企业将按销售额的5％支付佣金，如果超额完成，超额的部分按销售的10％支付佣金，每件产品价格为50元。这名销售人员某一周（6天）销售了100件这种产品，则此销售员这周的佣金为（）元。A、350B、200C、150D、500” 相关考题
考题
直接佣金的计算方式为( )。A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量
考题
下列关于销售佣金说法正确的有()。A.经营者支付销售佣金必须以明示的方式B.销售佣金不超过销售收入的10%C.经营者支付销售佣金必须以明示的方式D.销售佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬
考题
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
考题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
考题
关于佣金制的说法，正确的是()。A:佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B:单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C:混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D:超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E:混合佣金制适用于销售难度较大的行业
考题
下列各项中,属于企业增量成本的有( )。A. 支付给直接为客户提供所承诺服务的人员的工资
B. 支付给销售人员的销售佣金
C. 取得合同发生的投标费用
D. 企业因现有合同续约或发生合同变更需要支付的额外佣金
考题
在对与销售合同和相关佣金有关的风险进行评估时，以下哪一种因素最有可能导致扩大审计范围？( )A.产品销售增加，佣金增加
B.销售退回增加，佣金增加
C.销售佣金减少，产品销售减少
D.销售退回减少，产品销售增加
考题
如果企业的产品数目繁多，产品高度专门化，产品之间完全没有联系，则企业可采用以下哪一种方式来配置销售人员力量？（）A、按工作负荷分派销售人员B、按产品分派销售人员C、按地区分派销售人员D、按顾客分派销售人员
考题
Parker公司支付给它的销售人员固定工资和销售产品的佣金。在来年，Parker计划将所有人的工资提高5%，佣金保持不变。由于需求量增加，Parker预期销售增长10%。来年的工资和佣金总额将如何变化？（）A、增加5%或更少B、增加超过5%，但小于10%C、增加10%D、增加超过10%
考题
在对与销售合同和相关佣金有关的风险进行评估时，以下哪一种因素最有可能导致扩大审计范围？（）A、产品销售增加，佣金增加B、销售退回增加，佣金增加C、销售佣金减少，产品销售减少D、销售退回减少，产品销售增加
考题
如果企业的产品数目繁多，产品高度专门化，产品之间完全没有联系，则企业可采用（）来配置销售人员力量。A、按工作负荷分派销售人员B、按地区分派销售人员C、按产品分派销售人员D、按顾客分派销售人员
考题
多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金D纯佣金制中，薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度
考题
单选题一名销售人员预计每天销售10件产品，如果他完成了目标，企业将按销售额的5％支付佣金，如果超额完成，超额的部分按销售的10％支付佣金，每件产品价格为50元。这名销售人员某一周（6天）销售了100件这种产品，则此销售员这周的佣金为（）元。A
350B
200C
150D
500
考题
多选题关于佣金制的说法，正确的是（）。A佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E混合佣金制适用于销售难度较大的行业
考题
单选题Parker公司支付给它的销售人员固定工资和销售产品的佣金。在来年，Parker计划将所有人的工资提高5%，佣金保持不变。由于需求量增加，Parker预期销售增长10%。来年的工资和佣金总额将如何变化？（）A
增加5%或更少B
增加超过5%，但小于10%C
增加10%D
增加超过10%
考题
单选题如果企业的产品数目繁多，产品高度专门化，产品之间完全没有联系，则企业可采用（）来配置销售人员力量。A
按工作负荷分派销售人员B
按地区分派销售人员C
按产品分派销售人员D
按顾客分派销售人员
考题
多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
考题
单选题下列各项中，属于变动成本的是( )。A
高管人员基本工资B
厂房折旧C
新产品研究开发费用D
按销售额提成的销售人员佣金
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