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单选题
下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用，且预测准确度相对较高的是（  ）。
A

人员核查法

B

转换比率分析法

C

德尔菲法

D

一元回归分析法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用，且预测准确度相对较高的是（ ）。A 人员核查法B 转换比率分析法C 德尔菲法D 一元回归分析法” 相关考题
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考题 业务主管人员意见综合预测法是对市场进行定性预测的方法。在下列对其优点的描述中，不正确的是( )。A．简单易行B．迅速产生预测结果C．集思广益D．预测准确
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考题 在诸多预测方法中,凡是需要建立数学模型的方法,对资料的完备程度要求较高,当资料不够完备时,可采用()预测方法。 A、专家调查法等经验判断类B、时间序列分析预测法C、经验判断预测法D、经济计量模型预测法
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考题 有关预测人力资源需求的德尔菲法，表述错误的是（ ）A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家必须都是来自企业外部的C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题D.能充分发挥各位专家的作用，集思广益
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考题 回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
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考题 回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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考题 回归分析法是（ ）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法
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考题 企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
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考题 下列预测方法中，有利于集思广益，且预测准确率高的是( )。A.移动加权平均法 B.德尔菲法 C.专家个人调查法 D.专家会议调查法
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考题 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低 B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量 D.管理人员判断法主要适用于短期预测
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考题 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
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考题 能够集思广益，有可能利用不同教育领域专家的知识和经验，使得预测结论更加全面和准确的教育预测法是（）A德尔菲预测法B教育专家个人预测法C教育专家协商预测法D回归预测法
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考题 当预测中缺少必要历史数据，应用其他方法有困难时，采用专家会议法预测，能得到较好效果。
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考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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考题 以下属于专家会议预测法的优点的是（）。A、所获得的信息量大B、消除心理因素的影响C、能起到集思广益作用D、通过内外反馈把思想聚集于目标之上，预测更准确E、突破了传统的数量分析限制
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考题 人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
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考题 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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考题 回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
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考题 某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
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考题 采购的定量预测方法中的算术平均法与移动平均法的区别是它们的（）不同。A、预测时期B、绝对与相对均值C、预测时期基数D、准确度
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考题 业务主管人员意见综合预测法是对市场进行定性预测的方法。在下列对其优点的描述中，不正确的是（　）A、简单易行B、迅速产生预测结果C、集思广益D、预测准确
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考题 下列关于德尔菲法理解正确的是（）。A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系
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考题 单选题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预测准确度相对较高的方法是（ ）。A 人员核查法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 管理人员判断法
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考题 多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
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考题 单选题能够集思广益，有可能利用不同教育领域专家的知识和经验，使得预测结论更加全面和准确的教育预测法是（）A 德尔菲预测法B 教育专家个人预测法C 教育专家协商预测法D 回归预测法
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考题 单选题采购的定量预测方法中的算术平均法与移动平均法的区别是它们的（）不同。A 预测时期B 绝对与相对均值C 预测时期基数D 准确度
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考题 多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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