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单选题
在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为（）
A

满足

B

机会

C

约束

D

要求

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考题 单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题绩效考核的目的不包括（ ）。A 提高企业的核心竞争力B 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C 为企业的人力资源决策提供依据D 对员工的工作业绩进行排名
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考题 单选题下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。A 单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B 下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C 外部评价的成本也要高于内部评价D 员工进行自我评价时通常对自己过于严格
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考题 单选题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A 职位薪酬体系B 职能薪酬体系C 生活型薪酬体系D 综合薪酬体系
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考题 单选题詹姆斯一兰格的情绪理论主要强调的是（）在情绪产生中的作用A 中枢神经系统B 外周生理活动C 认知评价D 动机水平
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考题 多选题小王可以（　　）。A在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B随时离开公司，到其他公司工作C向公司提出协商解除劳动合同的要求D请求劳动保障行政部门裁决
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考题 多选题绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法
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考题 单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法
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考题 单选题汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。” 汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素A 公平性B 合法性C 竞争性D 经济性
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考题 单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A 用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B 录用条件的内容属于用人单位的保密事项C 录用条件由劳动法律规定D 用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
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考题 单选题法律规定中所指的未成年工，是指（ ）的劳动者。A 年满14周岁未满16周岁B 年满14周岁未满18周岁C 年满16周岁未满18周岁D 年满18周岁未满20周岁
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考题 多选题以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　）。A辞职B提建议C忽视D忠诚E偷窃
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考题 单选题张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：张辉在工作分析的准备阶段进行工作的步骤是()。 （1）确定工作分析的目标； （2）调查工作相关的背景信息； （3）制定总体实施方案； （4）建立良好的工作分析氛围A （1）（4）（2）（3）B （1）（3）（2）（4）C （1）（2）（3）（4）D （2）（3）（1）（4）
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