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单选题
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()摄氏度以上的天气。
A
32
B
35
C
38
D
40
参考答案
参考解析
解析：
本题考查高温作业劳动保护。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气。
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考题
单选题下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是（ ）A
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系B
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D
劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
考题
单选题下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。A
组织内部的在岗培训与开发B
组织内部的岗外培训与开发C
组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D
组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
考题
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A
员工的关键能力开发情况B
员工的知识水平与绩效情况C
员工新技能的获取情况D
员工的职位高低与资历情况
考题
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
单选题关于小道消息的说法，错误的是（ ）。A
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B
小道消息对团体都是有害的C
管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D
小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
考题
单选题下列说法错误的是()。A
组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B
专门指导是一种群体培训方法C
在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D
任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
考题
多选题关于薪酬的说法，正确的有（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
考题
多选题关于社会保险说法正确的是()。A保障性是实施社会保险的根本目的B劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照派遣单位所在地的规定缴纳社保C全国统一的个人社会保障号码，即个人身份证号码，所以外国人在我国没办法参保D单位未按规定申报应缴社保费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定E未按时足额缴，责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴，可直接向银行/金融机构申请划拨
考题
多选题关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）A人力资源管理会提高员工的流动率B人力资源管理能够调动员工的积极性C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D人力资源管理会增加员工的不满情绪E人力资源管理能确保人与事的良好匹配
考题
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
考题
多选题小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表述和用词要符合相关政策法规C任职资格时履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
考题
单选题2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
关于竞业限制期限的说法，正确的是（）A
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B
甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C
甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D
甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
考题
多选题失业登记的范围包括下列失业人员（）。A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的C承包土地被征用，符合当地规定条件的D军人退出现役的、且未纳入国家统一安置的E刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的
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