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问答题
试述领导者应该具备的现代人才观念。
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考题
单选题新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。
王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部 门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
王经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。A
有利于建立较为亲密的关系B
从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见C
给应聘者造成压力D
应聘者之间形成比较，提高面试的效率
考题
多选题根据《合同法》的规定，当事人在订立合同过程中实施的下列行为，属于缔约过失的有（）A提供与订立合同有关的虚假信息B故意隐瞒与订立合同有关的重要事实C假借订立合同，恶意进行磋商D明知对方为限制行为能力人而与其进行合同磋商
考题
多选题在组建领导集体，不宜出现的情况是（）。A多采用老干部的结构B多采用中年干部的结构C老中青结合的梯形结构D多采用青年干部的结构
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