网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
问答题
联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “问答题联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。” 相关考题
考题 在小学科学教育评价中,联系实际说明如何做到量化评价和质性评价相结合?

考题 联系实际,说明如何增强人际吸引力.

考题 岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

考题 简述编制教育科研成果评价指标体系的基本要求,并说明建立教育实验评价指标体系的方法。

考题 岗位薪酬体系以( )为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门

考题 岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位 B:角色 C:地位 D:部门

考题 岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系

考题 采用行为锚写等级评价法时,首先应()A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系

考题 说明教育实验者应如何建立教育实验评价指标体系。

考题 首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()。

考题 如何建立技术经济评价体系?如何设计评价指标?

考题 ()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

考题 联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。

考题 联系实际说明如何确定谈判目标与对象?

考题 如何建立促进学生全面发展的评价体系?

考题 如何建立促进教师不断提高的评价体系?

考题 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

考题 ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度

考题 联系实际说明如何培养健康的情绪。

考题 问答题说明教育实验者应如何建立教育实验评价指标体系。

考题 问答题说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

考题 单选题()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A 内容效度B 岗位效度C 管理效度D 经验效度

考题 问答题如何建立促进学生全面发展的评价体系?

考题 问答题如何建立促进教师不断提高的评价体系?

考题 问答题如何建立技术经济评价体系?如何设计评价指标?

考题 单选题采用行为锚写等级评价法时,首先应()A 建立绩效评价等级B 进行岗位分析C 审核考评指标的正确性D 建立考评体系

考题 单选题建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指()。A 工作任务、工时利用率、工作分类度和条件B 工作责任、工时利用率、工作技能C 工作任务、工作技能、工作强度和条件D 工作责任、工作技能、工作强度和条件