网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于教育投资的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]
A
教育投资有助于提高劳动生产率
B
教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C
教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D
教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
参考答案
参考解析
解析：
C项，教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
C项，教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
更多 “单选题关于教育投资的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A 教育投资有助于提高劳动生产率B 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面” 相关考题
考题
单选题戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（ ）。A
成就需要、公平需要、亲和需要B
尊严需要、成就需要、公平需要C
成就需要、权力需要、亲和需要D
尊严需要、权力需要、亲和需要
考题
多选题关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源C家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产E家庭生产理论是一种劳动力需求理论
考题
多选题下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
考题
多选题用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。A无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的B不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的D经劳动行政部门责令改正拒不改正的E阻挠劳动者依法参加和组织工会的
考题
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（）。A
绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B
绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C
绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D
绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
考题
多选题当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A不可抗力的出现B向有关部门请求权利救济C向对方当事人主张权利D对方当事人同意履行义务E某些客观原因的存在
考题
单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()說法不符合标准所需遵循的要求。A
绩效标准是公开的B
绩效标准是可以衡量的C
绩效标准时要广泛使用于不同时期的D
绩效标准是现实的
考题
不定项题下列情形中，符合法律规定的是（ ）。AM机械公司设立劳动争议调解委员会BM机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任C施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解
考题
单选题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B
可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。A
终止B
中止C
中断D
连续计算
考题
单选题下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A
保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B
提升人力资源管理部门的作用、地位C
有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D
有助于员工进行自我评价
热门标签
最新试卷