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题目内容
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单选题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A
分析劳动力环境
B
分析企业内部空缺
C
确定人员转移率矩阵表
D
分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
参考答案
参考解析
解析：
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P62
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考题
单选题下列有关复本信度的描述正确的是()。A
用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B
主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C
不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D
用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
考题
单选题生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A
社会救助B
社会福利C
社会保险D
社会优抚
考题
单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。A
标准化B
有效排列C
提供明确的决策点D
突出应聘者背景情况的重要方面
考题
多选题劳动监察的事项包括（）。A用人单位制订内部劳动规章制度的情况B用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况C用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工E用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
考题
多选题根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。A该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C该地区的劳动力供给量比较大D该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
考题
多选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出，建立适应社会主义市场经济体制要求，适应城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系的基本原则包括（）。A资金来源多渠道、保障方式多层次B社会统筹与个人账户相结合，以全体公民为对象C权利与义务相对应D管理服务社会化
考题
多选题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法，正确的是()。A绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
多选题家庭生产理论认为（）。A家务劳动也是一种生产性劳动B家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来C家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来D在家庭生产中，比较优势原理是适用的E一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
考题
多选题关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。A它是可以通过各种测试提前预得出来的B它并非完全固定不变的C他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
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