网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
造成信息不对称的主要原因是()
A
个人偏好
B
社会分工
C
专业化
D
互联网
E
电子商务
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “多选题造成信息不对称的主要原因是()A个人偏好B社会分工C专业化D互联网E电子商务” 相关考题
考题
判断题20世纪70年代,随着企业年金基金数额的增大以及人口老龄化问题的加剧,企业年金基金的安全管理和保值增值需求尤为强烈,因而,英美发达国家采取了基于信托原理管理企业年金的政策,一些大陆法系国家在引入信托制度后也纷纷选择了企业年金基金的信托管理模式。2004年,我国《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施,标志着我国也做出了企业年金信托管理的政策选择。企业年金基金的管理包含两层法律关系和六个法律主体:第一层是信托关系,涉及的法律主体包括委托人、受托人;第二层次是委托代理关系,涉及的法律主体包括受益人、账户管理人、投资管理人、托管人。A
对B
错
考题
单选题以下关于喷泉模型的叙述中,不正确的是()A
喷泉模型是以对象作为驱动的模型,适合于面向对象的开发方法B
喷泉模型克服了瀑布模型不支持软件重用和多项开发活动集成的局限性C
模型中的开发活动常常需要重复多次,在迭代过程中不断地完善软件系统D
各开发活动(如分析、设计和编码)之间存在明显的边界
考题
单选题()下列关于散体材料的说法哪种是不正确的?A
散体材料桩桩体极限承载力主要取决于桩侧土体所能提供的最大侧限力。B
散体材料桩在荷载作用下,桩体发生鼓胀,桩周土进入塑性状态。C
散体材料桩的单桩承载力随桩长的增大而增大。D
散体材料桩可通过计算桩间土侧向极限应力计算单桩极限承载力。
考题
单选题某教师在制作好多媒体演示文稿“背影.ppt”之后,但是在讲课时双击该课件时系统提示“不能打开此文件……”或者出现“打开方式”对话框。可能的原因是()。A
没有将有关的音频文件复制到讲课用的电脑中B
Windows系统版本低C
该电脑没有安装PowerPoint软件D
电脑显示器有问题,出现故障
考题
多选题渗透管沟的设置要求正确的是()。A地面雨水进入渗透管前宜设渗透检查井B渗透检查井的间距应不大于渗透管管径的100倍C渗透检查井应设0.4米的沉砂室D渗透管沟应能进行疏通,渗透管的管径不应小于200mmE渗透管沟应能进行疏通,渗透管的管径不应小于100mm
考题
问答题南方公司自改革开放以来, 规模日益扩大, 迫切需要一批有见解和专业特长的年轻人。该公司提出了“按劳分配、按股分红、赠送干股”的十二字用人方针。
1.按劳分配。“各尽所能,按劳分配”这一原则,是为了避免“平均主义”。 该公司引进有一技之长,能胜任管理的业务骨干。以他们为主,组建股份有限责任公司,并担任行政业务经理,股份公司由经理们和南方公司共同出资金。考虑到年轻人的原始资本有一定的限度,可适量出一些,这样既有明确的产权关系,又伴生了新的劳动关系:他们一方面有股份,是公司的所有者,另一方面又是公司的职员。公司根据他们的学历、工作经验及贡献的大小,对他们实行按劳分配。平时他们每月有一份工资、奖金收入,这样既调动了他们的积极性,又解决了企业到底谁是主人的核心问题,主人意识的“苏醒”,利益主体的明确,是企业真正的活力源泉。
2.按股分红。股份有限责任公司的股息是企业利润的一部分,股东的资金所有关系决定了股份公司的股权分配关系,实际上亦是股份公司股东的资金所有权在经济上的实现,体现了“谁投资, 谁收益”的原则。在按劳分配的基础上,该公司又实施按股分红的制度,使他们与公司利益共享,风险共担。
3.赠送干股(经营股权)。一个人有了目标才会去奋斗,目标的价值越大,吸引力就越大。运用有效的机制,通过设定的目标,采用有效的激励方法,可把一个人的内在潜力最大限度地激发出来。该公司根据经理人员的业务绩效确定了“赠送干股”的办法,年完成利润越高,赠送的干股就越多。极大地调动了他们经营的积极性,充分地发挥了他们的潜能,使他们更好地经营企业,从而使公司的委托——代理收益极大化。
大学毕业生走向社会以后,有相当一批人在社会的熔炉里得到了锻炼,炼就出一身过硬的本领,无疑是社会的一批栋梁。今天青年人因时代不同,标准不同,观念不同,追求不同,目标也就自然不同了。因而企业提供舞台,筑巢引凤,发挥栋梁的骨干作用,无疑是给他们提供机会,当然也给南方公司的发展带来了生机。
该公司下属的日创广告股份有限责任公司,按照上述方案。引进了两位在广告行业中工作多年,已有一定业务和管理经验的大学毕业青年人做经理,有职有权,放手让他们大胆去试,大胆去闯,正是在这种经济体制根本转变下,日创广告股份有限责任公司1996年业务额已达700多万元,并盈利有余,从成立时的5人,已发展到了20多人;业务从单一的广告,发展到提供营销、策划,成立了印刷装潢部,该部门独立核算,并以此带动广告业务的发展;经营地域从上海发展到江苏、浙江等地;设计的样稿参加了工商局组织的评展。引进人才,留住人才,更要引进机制。南方公司引进人才的“按劳分配、按股分红、赠送干股”十二字方针,已在日创广告股份有限责任公司中取得了一定的成效。
请结合案例分析小企业人才开发的优缺点。
考题
单选题OFDM技术是LTE网路的关键技术,有效的提高了频谱利用率,但是OFDM由于其自身特点,实现过程中也存在部分缺点,以下是OFDM技术缺点的是()A
易造成自干扰,容量往往受限于上行B
信号峰均比过高,能量利用效率不高C
时间同步要求较高D
频率同步要求较高
考题
单选题授权立法的,被授权机关应当在授权期限届满的多长时间内,向授权机关报告授权决定实施的情况,并提出是否需要制定有关法律的意见?()A
三个月以前B
六个月以前C
一年以前D
十八个月以前
考题
问答题企业培训有哪两种基本激励模式?它们的优缺点分别是什么?
热门标签
最新试卷