网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）
A
薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B
薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低
C
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）A薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益” 相关考题
考题
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D．企业与员工共担风险，共享收益
考题
当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
考题
关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
考题
共用题干
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是()。A:薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益B:薪酬决策的集中度比较高C:薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D:在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低资金比重
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
共用题干
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是()。A:让员工与企业共担风险，共享收益B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
考题
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（ ）。
A.在短期内提供相对低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
考题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
考题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、确定企业战略目标
考题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
为保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）A、工作分析B、工作评价C、市场薪酬调查D、薪酬预算
考题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）A、薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（ ）A、在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B、在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C、没有进行薪酬调查D、人才结构不合理
考题
多选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（ ）A在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C没有进行薪酬调查D人才结构不合理
考题
多选题当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（ ）。A在短期内提供相对低的基本薪酬B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
考题
不定项题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（ ）。A让员工与企业共担风险、共享收益B加大基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
考题
多选题下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
多选题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。A让员工与企业共担风险，共享收益B提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平，降低资金比重
考题
单选题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。A
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D
薪酬决策的集中度比较低
考题
多选题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益B薪酬决策的集中度比较高C薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
考题
多选题下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
热门标签
最新试卷