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单选题
确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属()。
A

长期

B

中期

C

短期


参考答案

参考解析
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考题 职能战略是各个职能部门的()战略。 A、长期性B、中期性C、短期性D、中长期

考题 按战略的时间跨度划分,可将战略分为()A、长期B、中期C、短期D、超短期E、因地制宜战略

考题 某企业确定了上半年的目标,这种目标是( )A.长期目标B.短期目标C.中期目标D.战略目标

考题 下列关于客户投资目标分类的说法中,错误的是()。A.按照时间的长短可以分为短期目标、中期目标和长期目标 B.休假、购置新车等属于短期目标 C.短期、中期、长期目标之间的界限是绝对分明的 D.退休保障安排、遗产安排等属于长期目标

考题 按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划

考题 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划

考题 短期培训规划是以(  )为基础。A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划

考题 (2015年11月) 短期培训规划是以(  )为基础。 A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划

考题 培训期限在3个月以下,属于()A、中期培训B、长期培训C、短期培训D、临时培训

考题 培训总体计划的周期有长期性特点,中期和短期培训不在内。

考题 企业资金紧张,短期内无法缓解,暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下,为实现企业的长远发展,最适宜选择的人力资源开发战略是()A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、鼓励自学成才战略

考题 从时间角度划分,广告战略可划分为()。A、长期广告战略B、中期广告战略C、短期广告战略D、中长期广告战略E、超短期广告战略

考题 战略规划的目的是编制实现()的战略。A、短期目标B、中期目标C、长期目标D、市场目标

考题 制定物流战略计划是注重()的企业物流规划。A、短期B、中期C、中长期D、长期

考题 确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属()。A、长期B、中期C、短期

考题 单选题企业资金紧张,短期内无法缓解,暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下,为实现企业的长远发展,最适宜选择的人力资源开发战略是()A 引进人才开发战略B 借用人才战略C 招聘人才战略D 鼓励自学成才战略

考题 多选题从时间角度划分,广告战略可划分为()。A长期广告战略B中期广告战略C短期广告战略D中长期广告战略E超短期广告战略

考题 单选题再就业培训一般以()为主,突出培训的针对性和实用必一,以掌握实际操作技能为主,使下岗职工尽快提高再就业的技能。A 短期培训B 中期培训C 长期培训D 大中院校毕业生

考题 单选题制定物流战略计划是注重()的企业物流规划。A 短期B 中期C 中长期D 长期

考题 单选题企业自办职工大学或业余大学,培养一批具有大专和本科学历的人才,这种人力资源开发战略称为 ( )A 自主培养人才战略B 招聘人才战略C 定向培养人才战略D 鼓励自学成才战略

考题 单选题工程价款支付属合同履行过程的( )。A 短期支付B 中期支付C 长期支付D 中长期支付

考题 单选题确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属()。A 长期B 中期C 短期

考题 单选题工程文件的保管期限分为()。A 永久、长期、中期B 永久、长期、短期C 长期、中期、短期D 永久、中期、短期

考题 单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A 企业规划和部门规划B 短期规划、中期规划和长期规划C 总体规划和具体规划D 招聘规划和培训规划

考题 单选题执行部门编制的用于确定日常生产经营活动具体安排的计划是()A 长期计划B 中期计划C 短期计划D 进度计划

考题 单选题短期培训规划是以(  )为基础。A 长期培训计划B 中期培训规划C 战略性培训规划D 管理性培训规划

考题 单选题培训期限在3个月以下,属于()A 中期培训B 长期培训C 短期培训D 临时培训

考题 单选题战略规划的目的是编制实现()的战略。A 短期目标B 中期目标C 长期目标D 市场目标