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什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？

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考题 劳动争议的解决途径有( )。A.调解B.诉讼C.仲裁D.协商
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考题 解决劳动争议的途径和方法不包括?() A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理
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考题 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理
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考题 解决劳动争议的方法有哪些？
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考题 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
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考题 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
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考题 （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商
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考题 规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A、《工会法》B、《劳动关系调整法》C、《劳动合同法》D、《劳动标准法》
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考题 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？
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考题 劳动争议纠纷解决的途径有（）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。A、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决
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考题 处理劳动争议的法定途径有哪些？
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考题 解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
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考题 对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？
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考题 劳动争议的类型和解决方式有哪些？
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考题 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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考题 劳动争议纠纷解决的途径有哪些？（） A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。
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考题 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
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考题 判断题解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。A 对B 错
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考题 问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？
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考题 问答题什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
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考题 单选题出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。A 积极与用人单位协商解决B 申请劳动仲裁解决C 向法院起诉解决D 找几个哥们与单位谈判解决
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考题 单选题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A 劳动争议仲裁B 劳动争议协商C 劳动仲裁D 劳动协商
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考题 多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议
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考题 问答题解决劳动争议的方法有哪些？
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考题 单选题规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A 《工会法》B 《劳动关系调整法》C 《劳动合同法》D 《劳动标准法》
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