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多选题
员工薪酬管理的政策有（）。
A
业绩优先与表现优先
B
工龄优先与能力优先
C
工资优先与福利优先
D
需要优先与成本优先
E
文化优先与效益优化
参考答案
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解析：
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考题
单选题关于品牌推广中的“用户口碑营销策略”告诉我们：（）A
只要鼓励用户在特定平台上进行第三方评价就可以B
我们只需要在平台上筛选出正向评价C
并不代表得到第三方的认可就能够成功欺骗消费者D
因为口碑的重要性，对于负面评价我们要进行后台屏蔽
考题
单选题小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。A
不能胜任但情愿B
能够胜任但不情愿C
不能胜任并且不情愿D
能够胜任并且情愿
考题
单选题下列属于冲突对人际关系的影响的是（）A
导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力B
带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意C
使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合D
导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
考题
判断题运作中的管理职位可以分为运作经理、材料经理、采购经理、生产控制与计划经理、设备经理、质量经理、生产线经理等，其中生产线经理主要是制定生产计划，保证最有效利用资源来实现计划。（）A
对B
错
考题
多选题雅佳凯是河北省一家家具生产、销售公司，主要经营的产品品种是办公类家具。办公类家具的生产和设计环节对人员的素质要求都比较高，所以行业内对此类人才的需求量大，市场供不应求。雅佳凯公司的人力资源部门根据企业当前的人力资源现状和企业长远发展的需要，科学分析预测企业未来人力资源需求和供给状况进行企业的生产和设计环节人员和销售人员的规划。为了实现企业的战略目标，雅佳凯公司通过各种管理措施，力争使未来人力资源的需求和供给相对平衡，并为人力资源部门进行人力资源管理活动提供依据。 雅佳凯公司重视设计和生产环节的同时，却有些忽视销售环节。公司甚至还出现过部分业务人员欺骗顾客的现象，这影响了顾客对企业及相应产品的评价。公司对业务人员的出勤情况、客户管理、货款回收等情况进行严格控制管理。在货款回收中，公司财务人员却发现与公司合作的一家经销商已宣告破产，但是全公司上下都被蒙在鼓里，不知道这一情况。雅佳凯公司还建立了销售人员奖惩制度，以完善本公司的制度建设。案例中，雅佳凯公司进行营销管理时，追求的营销管理目标有（）。A满足企业需求B满足消费者需求C满足经销商需求D满足销售队伍需求
考题
单选题“用于办理办公室职责范围内的事项，以及以办公室名义办理某些省公司职责范围内的事项，一般由办公室主任签发，重大事项由省公司副总经理签发”，是指哪种省公司公文？（）A
省公司文件B
省公司办公室文件C
省公司任免通知D
省公司函E
省公司部门函
考题
多选题下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。A本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任B承担本岗位的资格、条件C劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度D工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性E个人表现和婚姻家庭情况
考题
单选题变动成本率和贡献毛益率的关系是（）。A
变动成本率大于贡献毛益率B
变动成本率小于贡献毛益率C
变动成本率等于贡献毛益率D
两者相加等于1
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