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问答题
案例一 2007年某市某耐磨材料有限公司从事粉尘作业的工人张××，其X胸片显示双肺有阴影，该市职业病防治所诊断为“可疑尘肺”合并肺结核。但是，张本人自行到本地及外地多家医院检查，皆诊断其患有尘肺病。于是张要求该市职业病防治所再次诊断，该所坚持原有诊断结果。张不服，于2009年6月到该市某大学第一附属医院“开胸验肺”，该院诊断为尘肺合并感染。2009年7月，卫生部组织专家进行鉴定，诊断为三期尘肺病。但2009年8月，某省卫生厅却对“开胸验肺”的该市某大学第一附属医院提出了通报批评。目前，张正在申请工伤职业病待遇，并进行“洗肺治疗”。[2010年真题] 问题： 1.若患有职业病，可以到哪些地区的职业病防治机构进行检查诊断？ 2.该省卫生厅凭什么要对该市某大学第一附属医院提出通报批评？
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考题
我国职业病分类和目录中的法定()包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺及根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。
A、尘肺病B、职业病C、矽肺病D、肺病
考题
我国职业病分类和目录中的()包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺及根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。
考题
2018年6月左右，张瑞尧发现身体总是很疲累，去医院检查，医生说可能是尘肺，建议进行职业病诊断。这时，张瑞尧才意识到问题可能很严重，就向单位A索要体检报告，经多次要求，A单位才将体检报告交给张瑞尧。根据这份书面通知，该县人民医院在2018年3月7日和顺煤矿在岗职业体检中发现张瑞尧双肺间质性改变可疑，建议进行高千伏胸片复查，和顺煤矿签收时间是2018年3月25日。拿到体检结果后，他继续上班。工厂没有配发防尘口罩，自己在工作时也从不佩戴。他不知道煤尘对人体有害，也不知道长期接触煤尘可导致尘肺病，劳动合同中也不曾写明;不知道职业病危害，也谈不上什么职业病防治意识。与此同时，让家属自费跑职业病诊断流程，因为是计件工资制度，也没有病假。除了要求必须本人到场的，他都在工厂工作。问题：此案例中暴露的A单位违反《职业病防治法》的行为有()。A.没有告知劳动者职业病危害B.没有将体验结果及时告知劳动者C.没有提供职业病防护设施D.没有在劳动者诊断为职业病后调高原劳动岗位E.没有按照国家规定放假
考题
男,34岁,某宝石厂抛光工,工作中接触粉尘(SiO2),工龄8年。因胸闷、咳嗽、咯痰3月入院。行X线胸片检查示小阴影形态为p／p,总体密集度1级,小阴影分布范围左上肺区0／1,左中肺区1／0,右上肺区0／1,右中肺区1／0。根据国家尘肺病诊断标准,可诊断为()。
A、无尘肺B、壹期矽肺C、贰期矽肺D、叁期矽肺
考题
下列关于职业病说法中，正确的是( )。A.煤矿企业对确诊为尘肺病的人员，及时解除劳动合同B.煤矿企业对疑似职业病人应及时安排诊断C.当事人对职业病诊断有异议的，不可以重新申请鉴定D.煤矿企业对确诊为尘肺病的人员，必须调离粉尘作业岗位，但不承担治疗或疗养费用
考题
张某为某煤矿工人，2002年10月被诊断为一期煤尘肺，按照《职业病防治法》关于职业病待遇的规定，张某要求下列待遇中，哪一项是没有规定的A、要求企业给予治疗B、要求企业安排康复疗养C、要求企业给予定期复查D、要求安排子女就业E、要求调离粉尘作业
考题
曾经为农民工张海超“开胸验肺”，并为他出具“尘肺合并感染”报告的郑州大学第一附属医院，受到河南省卫生厅通报批评并立案调查。通报认为，郑大一附院在不具有职业病诊断资格的情况下，进行职业病诊断，违反了《职业病防治法》。此事被媒体报道后，引起社会强烈反响。就河南省卫生厅对郑州大学第一附属医院无资质进行职业病鉴定的通报批评发表自己的看法。(20分)要求：用一句话概括自己的观点，并进行适当分析，字数不超过300字。
考题
2002年某市从事接触粉尘工作的劳动者为1.5万人，经职业健康检查有300人患有尘肺病，2003年接触粉尘工作的劳动者人数未发生改变，经职业健康检查发现新增粉尘病例100人。2003年该市劳动者尘肺病患病率是()。A.0.27%
B.2.00%
C.0.67%
D.2.67%
考题
张某在甲企业从事家具生产工作15年。甲企业经营状况不佳，张某转至乙煤矿，从事井下掘进工作2年。乙煤矿转制后，张某分流到乙煤矿的承继单位丙企业，从事煤的取样、制样工作10年，随后应聘到丁肉食加工企业，从事肉鸡分割工作，直至退休。张某退休2年后，感觉身体不适，经有职业病诊断资质的医院诊断为尘肺。针对以上情况，应当负责张某医疗费用的企业是（ ）。A．甲企业
B．乙煤矿
C．丙企业
D．丁企业
考题
2015年某市从事接触粉尘工作的劳动者人数为3万人，通过相关机构进行职业健康检查，检查结果显示：在3万人的受检样本中有500人患有不同程度的尘肺病。2016年再一次进行了相关的检查，检查发现，接触粉尘工作的劳动者人数未发生改变，但发现新增粉尘病例为200人。则2016年该市的劳动者尘肺病患病率是()。A.0．33％
B.2．33％
C.2．00％
D.0．67％
考题
（2015年）2002 年某市从事接触粉尘工作的劳动者为 1.5 万人，经职业健康检查有 300 人患有尘肺病，2003 年接触粉尘工作的劳动者人数未发生改变，经职业健康检查发现新增尘肺病例 100 人。2003 年该市劳动者尘肺病患病率是( )。 A.0.27%
B.2.00%
C.0.67%
D.2.67%
考题
张某为某煤矿工人，2002年10月被诊断为一期煤尘肺，按照《职业病防治法》关于职业病待遇的规定，张某要求下列待遇中，哪一项是没有规定的A.要求企业给予治疗
B.要求企业安排康复疗养
C.要求企业给予定期复查
D.要求安排子女就业
E.要求调离粉尘作业
考题
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。
劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？
考题
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。
劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再以事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？
考题
李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某向位于西市的B省职业病防治院申请进行职业病诊断，但后对其诊断结论不服，李某还可以到以下哪个机构申请职业病诊断（）。A、A省卫生厅B、B省卫生厅C、A省甲市卫生局D、B省乙市卫生局E、B省丁市卫生局
考题
2009年7月，河南省新密市28岁的年轻工人张海超“开胸验肺”，用事实向郑州振东耐磨材料有限公司证明了自己是因恶劣的工作环境造成的尘肺病。该企业侵犯了张海超的（）A、享受社会保险和福利的权利B、接受职业技能培训的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利
考题
下列关于职业病说法中，正确的是（）。A、煤矿企业对确诊为尘肺病的人员，及时解除劳动合同B、煤矿企业对疑似职业病人应及时安排诊断C、当事人对职业病诊断有异议的，不可以重新申请鉴定D、煤矿企业对确诊为尘肺病的人员，必须调离粉尘作业岗位，但不承担治疗或疗养费用
考题
多选题李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某向位于西市的B省职业病防治院申请进行职业病诊断，但后对其诊断结论不服，李某还可以到以下哪个机构申请职业病诊断（）。AA省卫生厅BB省卫生厅CA省甲市卫生局DB省乙市卫生局EB省丁市卫生局
考题
问答题王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确，为什么？
考题
多选题李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某可以到哪个机构申请职业病诊断(下列机构均有尘肺病诊断资质)（）。AA省甲市职业病防治院BB省乙市职业病防治院CC省丙市职业病防治院DB省职业病防治院EA省职业病防治院
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