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判断题
国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
A
对
B
错
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解析：
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考题
某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是( )。A．绩效考核是绩效管理的一个环节B．绩效管理和绩效考桉是两种管理方法C．绩效管理是绩效考核的一个分支D．绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
考题
下列关于资金结构的说法中，正确的是( )。A．按照净收益理论，不存在最佳资金结构B．能够使企业预期价值最高的资本结构，不一定是预期每股利润最大的资金结构C．按照传统折中理论，综合资金成本最低点为最优资金结构D．按照净营业收益理论，负债越多则企业价值越大
考题
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平
考题
企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平
B:企业所能支付的最高工资水平
C:工会能够接受的最低工资水平
D:劳动者愿意接受的最低工资水平
考题
从理论上看，最佳资金结构是指企业权益资本净利润率（ ），企业价值（ ），而综 合成本（ ）时的资金结构。
A.最高；最大；最高 B.最高；适中；最高
C.最高；最大；最低 D.最低；最大；最低
考题
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
考题
最优资金结构是指在一定条件下使（）的资金结构A、企业加权平均资金成本最低、企业价值最大B、企业加权平均资金成本最低、企业价值最小C、企业加权平均资金成本最高、企业价值最大D、企业加权平均资金成本最高、企业价值最小
考题
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A、企业管理B、企业人力资源管理C、运营管理D、职能管理
考题
单选题最优资金结构是指在一定条件下使（）的资金结构A
企业加权平均资金成本最低、企业价值最大B
企业加权平均资金成本最低、企业价值最小C
企业加权平均资金成本最高、企业价值最大D
企业加权平均资金成本最高、企业价值最小
考题
多选题企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。A文化简化了信息处理B文化补充了正式控制C文化促进合作并减少讨价还价成本D文化促进了员工的团结
考题
单选题（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A
企业管理B
企业人力资源管理C
运营管理D
职能管理
考题
单选题所谓的最佳资本结构，是指()。A
企业平均资本成本率最高，企业价值最大的资本结构B
企业平均资本成本率最低，企业价值最小的资本结构C
企业平均资本成本率最低，企业价值最大的资本结构D
企业平均资本成本率最高，企业价值最小的资本结构
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
多选题企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有（ ）。A文化简化了信息处理B文化补充了正式控制C文化促进合作并减少讨价还价成本D文化促进了员工的团结
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