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问答题
简述影响薪酬预算的宏观环境。
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考题
多选题当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E适用法律确有错误的
考题
单选题关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A
股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B
股票期权适用于非上市公司C
股票期权是一种权利，也是一种义务D
股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
考题
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（ ）。A
战略地图B
目标管理C
数字仪表盘D
高绩效工作系统
考题
多选题关于劳动力供给陈述，正确的是()。A工资率上升，劳动力供给增加B工资率下降，劳动力供给减少C工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少D个人劳动力供给曲线向后弯曲E劳动力供给与工资率变化无关
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A
人力资本投资只有收益，没有成本B
人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C
无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D
人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
考题
多选题下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（ ）。A平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量B周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求C周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权D长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权E劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
考题
多选题垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。A在短期内，个人来不及调整他们的工作计划B某些职业或技能的培训期较长C劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间D某些职业或技能的培训期较短E在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
考题
多选题关于重测信度的说法，正确的是（ ）。A重测信度又称再测信度B用来考察一种测试工具在时间上的稳定性C时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高D两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适E不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
考题
单选题企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的()原则。A
定期化和制度化原则B
客观公正原则C
过程公开原则D
结果公开原则
考题
单选题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A
需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B
一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C
完全由人力资源部门自我总结D
尽量使用主观性指标
考题
多选题导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（ ）。A工会化程度不同B熟练劳动力所占比重不同C地理位置不同D劳动力供求状况不同
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