网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]
A

在职培训支付的场地费

B

邀请外部讲师提供培训的讲课费

C

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D

利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失

E

购买培训材料的费用

参考答案

参考解析
解析：
在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。其中，②③项为机会成本。
更多 “多选题企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用” 相关考题
考题 单选题下列各项属于组织文化结构精神层的是（　）。A 建筑风格B 规章制度C 价值标准D 产品包装
查看答案
考题 单选题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A 无为而治式B 任务式C 中庸式D 乡村俱乐部式
查看答案
考题 单选题重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（　）。A 12个月B 18个月C 24个月D 36个月
查看答案
考题 多选题政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。A货币政策B收入政策C财政政策D人力政策E法律政策
查看答案
考题 不定项题关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。A王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法
查看答案
考题 多选题为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。A参加组织内部或外部的专题研讨会B得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面C鼓励直线经理参与职业生涯发展活动D要充分考虑员工的个体差异E职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘，绩教评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
查看答案
考题 多选题1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B《国营企业劳动争议处理暂行规定》C《国营企业招用工人暂行规定》D《集体合同规定》E《国营企业工人特业保险暂行规定》
查看答案
考题 多选题H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。A人力资源管理实施的知识与能力B高超的领导能力C商业知识D管理变革能力
查看答案
考题 多选题下列各项中，属于正常性失业的有()。A摩擦性失业B周期性失业C技术性失业D结构性失业E季节性失业
查看答案
考题 不定项题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。A成本B结构C技术D任务
查看答案
考题 单选题试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。A 2个月B 3个月C 6个月D 12个月
查看答案
考题 单选题职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（　）个月。A 3B 6C 9D 12
查看答案
考题 单选题胜任力的识别与分配提供了基础的是()A 职位概描B 个人概描C 技能概描D 态度概描
查看答案
考题 多选题关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场具有特殊性B劳动力市场具有多样性C劳动力市场交易对象具有易衡量性D劳动力市场交易具有延续性E劳动力市场交易条件具有复杂性
查看答案
考题 单选题根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导
查看答案
考题 单选题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是(　　)。A 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定D 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准
查看答案
考题 多选题下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A关于工作时间的规章制度B企业单方解除劳动者的劳动合同C企业进行经济性裁员D企业准备引进先进设备
查看答案
考题 单选题劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A 潜在的劳动——现实的付出B 流动的劳动——实现的价值C 凝固的劳动——可能的贡献D 流动的劳动——现实的付出
查看答案
考题 问答题简要回答员工津贴制度的制定步骤。
查看答案
考题 多选题长期绩效奖励计划有()。A一次性奖金B现股计划C期股计划D月奖金E期权计划
查看答案
考题 多选题下列有关职工代表大会的表述，正确的有()。A职工代表由职工群众间接选举产生B职工代表大会具有广泛的代表性C职工代表大会具有充分的民主性D职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面
查看答案
考题 单选题附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A 经济周期B 生命周期C 家庭D 企业
查看答案
考题 问答题简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
查看答案
考题 多选题组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。A容易遭到管理层的反对B不愿意做任何的培训与开发投资C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E视培训开发为一种开支，而不是一项投资
查看答案
考题 单选题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A 雇用面试B 个人简历C 选择测试D 身体检查
查看答案
考题 多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高B特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高C一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来D一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资E一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
查看答案
考题 单选题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。A 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B 易于测出应聘者的实际操作能力C --次测试能够出题较多，题目较为全面D 成绩评定较为客观
查看答案
考题 单选题下列不属于申请表主要内容的是()。A 有关申请人的主观信息B 申请人过去的成长与进步情况C 申请人的工作稳定性和求职动机D 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
查看答案
热门标签
最新试卷