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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
计算项目价值的目的是什么？（）
A
确定项目是否物有所值
B
确定项目经理是否做好了工作
C
确定项目是损失还是获利
D
确定项目的ROL
参考答案
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解析：
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考题
单选题根据《娱乐场所管理条例》，关于歌舞娱乐场所的包厢、包间，说法错误的是（）。A
不得设置隔断B
应当安装闭路监控设备C
应当安装展现室内整体环境的透明门窗D
包厢、包间的门不得有内锁装置
考题
单选题有关精益生产正确的说法是（）。A
精益生产是QR战略在生产领域的延续B
精益生产是在日本丰田JIT生产的基础上提出来的新的生产方式C
精益生产追求的是对定制化需求的快速反应D
精益生产是大规模定制的另一种说法
考题
单选题以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）A
任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬B
选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬C
提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员D
选举董事长
考题
单选题按照时间，以下计算机出现的顺序正确的是（）。A
中型机、mainframe、SGI、PCB
PC、中型机、mainframe、SGIC
mainframe、中型机、SGI、PCD
SGI、mainframe、中型机、PC
考题
多选题集团总部在选择并利用社会或税法折旧政策时，需要考虑的首要问题是怎样更有利于（）。A实现市场价值最大化B实现纳税现金流出的最小化C提高企业集团固定资产营运能力D维护固定资产E固定资产价值形态的转移
考题
问答题照章办事
当今的潮流离严格的规章制度越来越远，弹性与灵活成了一种新的教义。这些说法可能从总体来说是对的，但并不是每个管理者都认同。斯蒂文.罗宁（Stephen Reuning）尤其是一个突出道例子，他是新泽西一家招聘公司Diedre Moire的领导人。
应聘Diedre Moire公司的新员工必须抄写长达244页的操作规范协议——要用普通书写体书写三遍!该手册包括了公司期望员工所做的每一件事情——从如何向顾客问候，到在午餐时间如何落座，以及在员工办公桌上可以放什么不可以做什么。对新员工来说，养成这些抄写任务至少需要100个小时。完成之后，他们还需要通过一个关于该内容的长达12小时的口试。
罗宁热衷于对每一件事情形成文件。公司与18年前开始运营，时至今日，在他的电脑网略重已储存了长达45000页的资料。该公司员工使用的每一种流程、程序、产品、规格、信件、手册以及协议都要记录在案，并进行分类和储存，公司的任何成员都可以随时使用。
罗宁对于规则和控制的迷恋并不适于每个人。用罗宁的话说，当求职者被要求抄写协议时，一半人调头走向门口。而留下的人员当中，1年之后只有五分之一还在这里。一位在这里干了9个月的员工称，这家公司的结构化环境，比他在部队里接受的基本训练有过之而无不及。他说：“他们整个就是机器人。”
那些留在这里并且收人为六位数的员工，都指出这里有一种令人舒适的工作效率。客户似乎也对其结果表示满意，他们喜欢经过良好而系统培训的员工，这些员工几乎能对所有问题做出回答。
你认为哪类员工适于在罗宁的体系中工作？
考题
单选题数据的静态特性分析指的是分析数据的（）A
类型、记录的属性、取值范围、小数点后位数B
类型、长度、取值范围、单位时间内发生的业务量C
类型、发生的频率、密集度、结构化程度D
类型产对固定属性、结构化程度、处理性质
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