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填空题
职工调动或中断工作前后，其养老保险个人账户储存额（）计算、（）计息。
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考题
单选题劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A
用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B
用人单位未及时足额向劳动者支付工资C
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
考题
多选题有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。A帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
考题
多选题家庭生产理论的主要内容包括()。A夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策C家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
考题
单选题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()A
薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B
提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C
加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D
激励员工降低成本，提高生产率
考题
单选题在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。A
大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B
大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C
大学毕业生在比高中毕业生在一生中获得的那部分工资性报酬D
大学毕业生在一生中获得的总收入
考题
不定项题下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。A该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
考题
单选题以下（）不属于劳动关系的基本特征。A
劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B
劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C
劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D
劳动者与用人单位地位上的平等性
考题
多选题关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。A它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
考题
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。[2013年真题]A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
单选题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。A
需要层次理论B
ERG理论C
双因素理论D
三重需要理论
考题
多选题下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()。A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任E在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
考题
单选题生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A
社会保障B
社会福利C
社会保险D
社会优抚
考题
不定项题某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地展开人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。
公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。A访谈法B文献分析法C要素计点法D目标管理法
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单选题管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。A
收集资料B
定好基调C
达成一致D
探索可能
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