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多选题
该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少(  )环节。
A

工作分析

B

市场薪酬调查

C

工作评价

D

薪酬预算


参考答案

参考解析
解析:
薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价,因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制,可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。
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