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单选题
根据“波士顿矩阵图”，下列哪一项命题是不正确的？（）
A
幼童和瘦狗都可能被放弃
B
金牛能给企业带来最大的现金流
C
对幼童和明星都应该投入巨资以扩大其市场占有率
D
应用该方法决策要以企业的目标是追求增长和利润为前提
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考题
单选题某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于（）。A
管理幅度较小，管理层次较多B
总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进行有效管理C
总经理对企业的管理花费的精力太少D
企业员工不听从领导，工作部努力
考题
多选题按照卫生事业活动的直接目标进行分类，卫生事业活动可以分为（）A以满足社会共同需要为目标的卫生活动B以满足个人及家庭需要为目标的卫生活动C以满足社会大多数人需要为目标的卫生活动D以满足社会弱势群体需要为目标的卫生活动
考题
单选题某企业在六年前购置一台机床，原价20000元，拟报废清理或处理后作价出售，假定报废后得残值1000元，进行修理则需花费4000元，修理后作价8000元，那么（）元是沉没成本。A
20000B
1000C
4000D
8000
考题
问答题某公司预计的年度赊销收入为6000万元，信用条件是（2/10，1/20，N/60），其变动成本率为65%，资金成本率为8%，收账费用为70万元，坏账损失率为4%。预计占赊销额70%的客户会利用2%的现金折扣，占赊销额10%的客户利用1%的现金折扣。一年按360天计算。要求计算：信用成本后收益
考题
单选题作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。
杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。
杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（）。A
工作观摩B
岗位轮换C
培训D
训练
考题
名词解释题直接控制原理
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